在工作中，大家都希望能有一份稳定且待遇合理的工作。可有些朋友上班几年，单位一直没和自己签劳动合同，本来就心里不踏实，现在又突然接到降薪通知，这可愁坏了不少人。没签劳动合同本身就存在很多不确定性，而降薪更是直接影响到自己的收入，遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就好好分析分析。
一、确认降薪是否合法
单位降薪可不是想降就能降的。一般来说，降薪需要和员工协商一致，并且有合理的理由，比如企业经营困难等。如果单位没有和你协商，就单方面通知降薪，那很可能是不合法的。比如，小李在一家公司工作了三年，一直没签劳动合同，最近公司突然通知给他降薪，也没说具体原因，这种情况很可能就是不合法的降薪。
二、收集相关证据
遇到这种情况，证据非常重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，也要保存好降薪通知相关的证据，比如邮件、书面通知等。比如小张，他在单位工作多年没签合同，单位降薪时只口头通知，他就及时用手机录下了和领导的对话，这就成了很关键的证据。
三、与单位协商解决
可以先尝试和单位沟通协商。在协商时，要明确表达自己的态度，指出单位没签合同和降薪不合法的地方，要求单位恢复原工资待遇，并补签劳动合同。协商时注意要心平气和，保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和单位协商时，把对话内容录了音，为后续维权保留了有力证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、恢复原工资待遇等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。
五、申请劳动仲裁
要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他未签合同的双倍工资，并恢复他的原工资待遇。
遇到这种情况，处理起来可能会比较麻烦，但只要按照正确的步骤来，就能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么处理呢？又该怎么申请强制执行呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。
