在职场上，很多人都遇到过这样的闹心事：入职后公司既不跟自己签劳动合同，到了发工资的时候，工资也不见踪影。这可愁坏了打工人，没合同心里不踏实，没工资生活都成问题。不签劳动合同，劳动者的权益就像没有保护罩，发工资没个准头，生活的压力就像一座大山。那遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。
要解决问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这证据可不少，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、微信工作群聊天记录、工资转账记录等都可以。比如，小张在一家小公司上班，公司没签合同也不发工资，小张就收集了自己的工作证，上面有公司的名称和自己的职位，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，后续维权就有了基础。
二、和公司协商解决
收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门说清楚情况，要求签订劳动合同并支付工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是公司态度好，愿意解决问题，那自然是皆大欢喜。比如小王遇到这种情况，和公司协商后，公司很快就补签了合同，还补发了工资。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求签订合同、支付工资等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力，和小李签订了合同，补发了工资。
四、申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资并签订合同，公司不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了工资。
劳动合同不签不发工资的问题解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司会不会在之后故意刁难，在工作安排、绩效评定等方面给劳动者使绊子。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到公司刁难该怎么应对，让你在职场上能更加安心地工作，更好地维护自己的合法权益。
