工作本就不易，好不容易在一个岗位干了一年多，突然遭遇辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，往往不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，在职一年三个月被辞退的赔偿情况，要根据具体情形来定，下面就为大家详细分析。
一、合法辞退的赔偿情况
如果用人单位是依据法律规定合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，这种情况下用人单位是不需要支付经济赔偿的。以员工严重违反公司考勤制度为例，如果公司明确规定一个月内累计旷工三次属于严重违纪，而员工正好达到了这个标准，公司将其辞退，就无需给予赔偿。不过，用人单位需要有充分的证据证明员工存在违纪行为，并且公司的规章制度是合法合理且经过公示的。
要是用人单位没有合法理由辞退员工，那就属于违法辞退。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。工作一年三个月，赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作一年三个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。比如员工月工资是5000元，那么就可以获得15000元的赔偿金。
三、协商解决赔偿问题
遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资情况。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果能协商达成一致，签订书面协议，事情就可以圆满解决。
四、投诉与仲裁途径
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、辞退通知等，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
