一、协商解除劳动合同协议书怎么签
根据《劳动合同法》第36条，协商解除劳动合同需签订书面协议明确双方权利义务，核心要点如下：
一、协议必备条款
1.主体信息：列明用人单位全称、劳动者姓名/身份证号，确保主体适格；
2.解除事由：明确“双方协商一致解除劳动合同”，避免单方解除争议；
3.解除日期：约定具体解除日（如×年×月×日），作为工资、社保结算节点；
4.经济补偿：
若用人单位提出解除，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（N或N+1，N为工作年限）；
明确补偿金额、计算方式（如“按本人×个月工资计算”）、支付时间（如“解除后3日内转账至指定账户”）及是否包含所有费用（如未休年假工资、加班费）；
5.劳动报酬结算：注明截止解除日的工资、奖金、加班费等结清时间；
6.社保转移：约定单位15日内办理社保/公积金停缴及转移手续；
7.权利处分：双方承诺“互不追究对方任何法律责任”（需确保不违反强制性规定，如排除劳动者法定权利的条款无效）；
8.生效条款：双方签字盖章，一式两份各执一份。
二、注意事项
1.核对补偿金额：确认经济补偿计算无误（工作年限×月平均工资，月均工资含奖金/津贴）；
2.避免陷阱条款：如“劳动者主动申请离职”（可能排除单位补偿义务）；
3.留存证据：签字后保留协议原件，若单位未按约支付，可凭协议申请劳动仲裁。
若对条款存疑，建议咨询专业律师后再签署，避免后续纠纷。
二、协商解除劳动合同最新补偿标准是多少
协商解除劳动合同的补偿标准，需依据具体情形判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
三、协商解除劳动合同赔偿上限金额是多少
协商解除劳动合同赔偿并无法定上限金额。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们了解协商解除劳动合同协议书怎么签之后，还有一些相关问题值得关注。比如签订协议后，经济补偿该如何计算，这通常与工作年限、工资水平等因素有关。另外，协议签订后，社保和公积金的转移手续该如何办理，也是不少人关心的问题。如果经济补偿计算不合理或者社保公积金转移不及时，都可能给劳动者带来不必要的麻烦。若你对协商解除劳动合同协议书签订后的经济补偿、社保公积金转移等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
