在我国，工伤赔偿和人身损害赔偿在一定情形下可同时主张。因第三人侵权造成工伤，劳动者可获得双重赔偿。比如劳动者在上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件，又构成第三人侵权。此时，劳动者一方面可依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，如获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；另一方面可基于侵权责任的法律向侵权第三人主张人身损害赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，医疗费等实际支出费用一般不能重复赔偿。若因用人单位原因导致工伤，则通常不能同时主张工伤赔偿和基于用人单位的人身损害赔偿，只能按工伤处理。
二、工伤赔偿和经济补偿金会不会起冲突
工伤赔偿与经济补偿金一般不冲突。
工伤赔偿是基于劳动者在工作中遭受工伤，由工伤保险基金或用人单位承担的赔偿责任，旨在弥补工伤造成的身体伤害及相关损失。
经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。
两者性质不同。工伤赔偿侧重于对工伤伤害的救治与补偿；经济补偿金主要是对劳动关系解除或终止的一种补偿。
在多数情况下，劳动者可同时主张。比如，工伤后劳动合同期满终止，劳动者既能获得一次性伤残就业补助金等工伤赔偿，也可能因劳动合同终止获得经济补偿金。但具体情况还需依据实际案情及相关法律规定综合判断。
三、工伤赔偿和意外伤残赔偿，哪个数额大
工伤赔偿和意外伤残赔偿数额大小不能简单判定，需结合具体情况分析。
工伤赔偿是基于劳动关系，由《工伤保险条例》等规范。其赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿与劳动能力鉴定等级、本人工资、所在地区等相关。
意外伤残赔偿多适用于非劳动关系的意外事故，依据《民法典》等。赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额取决于伤残鉴定等级、事故责任划分、当地经济水平等。
一般而言，若职工工资较高且工伤等级严重，工伤赔偿可能较多；若意外事故中责任方承担全部责任且当地赔偿标准高，意外伤残赔偿数额也可能较大。
当我们探讨工伤赔偿和人身损害赔偿可同时主张么时，除了确认能否同时主张，还有一些相关疑问值得关注。比如两种赔偿在计算标准上有哪些差异，不同的赔偿项目可能依据不同的标准进行核算，这会影响最终能获得的赔偿数额。另外，如果同时主张两种赔偿，在申请流程和所需材料上会有怎样的要求和区别。若你还在为工伤赔偿和人身损害赔偿的具体操作、赔偿金额计算等问题而烦恼，别让自己在法律的迷雾中彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你解惑、指路。
