一、破产公司员工工资怎么办
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
所以，破产公司员工工资会从破产财产中优先支付。员工应及时向管理人申报债权，说明工资情况等。管理人会对申报的债权进行审查、确认。若公司有可供分配的财产，会按照法定顺序向员工支付工资等款项。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。员工要密切关注破产程序进展，通过合法途径维护自身权益。
二、破产公司员工怎么赔偿
破产公司应按规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资和经济补偿。
三、破产公司员工有工龄补偿吗
破产公司员工通常有工龄补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当公司进入破产程序，员工的经济补偿会作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先得到清偿。所以，破产公司员工可依法主张工龄补偿。
当我们探讨破产公司员工工资怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工工资在破产清偿中的优先顺序是怎样的，是否能全额获得清偿，还是会按一定比例分配。另外，若公司破产前存在拖欠工资的情况，员工在申请工资清偿时需要准备哪些材料和证据。这些都是与破产公司员工工资紧密相关的问题。如果您在破产公司员工工资方面还有其他疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。
