一、劳动合同违约赔偿计算方法是什么
劳动合同违约赔偿计算方法分多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定或违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算需依据实际违约情形及合同约定条款来精准确定，以保障双方合法权益。
二、劳动合同违约诉讼时效多久
劳动合同违约诉讼时效一般为三年。
根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在劳动合同违约纠纷中，如果劳动者知道自己权利被侵害，应在三年内及时提起诉讼，以维护自身合法权益，避免因超过诉讼时效而面临败诉风险。
三、劳动合同违约，违约金赔偿咋规定
劳动合同违约时，违约金赔偿规定如下：
首先，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
其次，对于竞业限制条款情况，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般而言，除上述专项培训和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。需注意，具体违约金数额应依据实际情况，结合培训费用、违约造成的损失等因素综合判定。
在了解劳动合同违约赔偿计算方法是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如违约赔偿的支付时间，一般来说，应在违约事实确定后的合理期限内支付，具体可按合同约定或法律规定执行。另外，若存在用人单位和劳动者双方都有违约行为的情况，赔偿责任该如何划分也是常见疑问。这种情况下，通常会根据双方违约的程度、对合同履行造成的影响等因素综合判定。如果您对劳动合同违约赔偿的更多细节，像特殊情形下的赔偿计算、赔偿争议的解决途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。
