一、合同临近到期不想续签该怎么办
若合同临近到期不想续签，处理方式因合同类型而异。 对于劳动合同，依据《劳动合同法》，员工不想续签，应提前合理时间（通常按公司规章制度）通知用人单位。合同到期，劳动关系自然终止，且无经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，员工拒绝则单位需支付经济补偿。 对于普通民事合同，需查看合同中关于终止和续约的条款。若有约定提前通知期限，要按约提前通知对方；无约定，也应在合理时间告知。若擅自不续签构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方损失等。 总之，不想续签合同，要及时、恰当通知对方，避免违约风险。
二、合同临近到期不想续签该怎么办
合同临近到期不想续签应根据合同性质及约定处理。对于一般民事合同，若合同约定续签通知期限，需按约定期限书面通知对方；无约定的，应在合理期限内通知，避免给对方造成损失，否则可能承担违约责任。对于劳动合同，劳动者不想续签的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。无论何种合同，均需保留通知证据如书面函件邮件等，避免形成事实合同关系。到期后未续签且停止履行的，合同自然终止。
三、合同临近到期被辞退该如何赔偿
您所述“合同临近到期被辞退”的赔偿问题，需结合用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形分析： 1.合法解除的情形（无需赔偿或仅支付经济补偿） 劳动者过错解除：若您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职舞弊、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付任何赔偿。 协商一致解除：双方协商解除的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；工资为前12个月平均工资，含奖金、津贴）。 无过失性辞退：如您不胜任工作经培训/调岗仍不符、医疗期满不能从事原工作等，用人单位需提前30日通知或支付1个月代通知金，并支付经济补偿。 2.违法解除的情形（支付赔偿金） 若用人单位无任何法定理由单方解除（如无故辞退），构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。 3.合同到期终止的特殊情形 若合同到期用人单位不续签（且未维持/提高原条件），需支付经济补偿；若您拒绝续签维持/提高条件的合同，则无补偿。 建议：保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，若对解除合法性存疑，可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。 （注：以上依据《中华人民共和国劳动合同法》第39、40、46、47、87条）
当面临合同临近到期不想续签该怎么办的问题时，除了了解自身的处理方式，还需关注一些相关情况。比如，若不续签合同，是否需要提前一定期限通知对方，不同类型的合同可能有不同规定。另外，不续签后可能涉及工作交接、相关物品归还等事宜。若在不续签过程中出现纠纷，又该如何维护自己的合法权益。如果您对于合同不续签的通知流程、交接细节或是纠纷处理等方面存在疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
