一、辞退是按上一年的12个月算吗
辞退时经济补偿的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的“前十二个月”，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在计算平均工资时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、辞退经济补偿计算月数法律规定是啥
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算月数。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
三、辞退经济补偿计算基数在法律上如何定
辞退经济补偿计算基数根据《劳动合同法》规定，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。这里的工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
在探讨辞退是按上一年的12个月算吗这个问题时，除了知晓计算周期，还有相关的要点需了解。比如这12个月的工资构成，不仅包含基本工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也都计算在内。另外，若这12个月里员工有请假等情况导致工资发放异常，计算时也有相应的处理办法。如果您在辞退补偿的计算、工资构成认定等方面存在疑问，或者对辞退相关的法律规定还有不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。
