即使工作五天未签合同，单位也应支付工资。遇到不发工资情形，可按以下步骤处理。首先与单位协商，明确指出提供了劳动就有权获得报酬，要求单位及时支付。若协商不成，收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、上五天班没签合同公司不发工资能起诉吗
可以起诉，但建议先经过劳动仲裁前置程序。
虽然未签订书面劳动合同，但上五天班也形成了事实劳动关系，公司应支付相应工资。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
你可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系及出勤情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。若对仲裁结果不服，再在规定时间内向法院起诉。
三、未签合同上五天班公司不发工资起诉会赢吗
未签合同上五天班公司不发工资，起诉有较大赢面。虽未签书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，公司就应支付报酬。
依据《劳动合同法》及《劳动法》，工资应按时足额支付。你可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，证明自己工作五天。
不过起诉前，建议先与公司协商，或向劳动监察部门投诉。若协商、投诉无果，再去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才向法院起诉。
当遇到上五天班未签合同不发工资咋处理的问题时，除了了解常规的处理办法，还有一些相关情况值得关注。比如若后续成功要回工资，工资的发放形式、时间等是否符合规定也需留意。另外，如果在追讨工资过程中，与单位产生新的纠纷该如何应对。这些都是可能遇到的实际问题。要是你在处理上五天班未签合同不发工资的事情时，对后续的工资发放、纠纷解决等方面存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
