一、公司不发三薪该怎么办
公司不发三薪，员工可按以下步骤维权：
首先，与公司沟通协商，明确指出按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，要求公司依法支付。
若协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等能证明加班事实和工资情况的材料。
然后，向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司不发三薪，劳动者如何依法维权
公司不发三薪，劳动者可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，以证明存在加班事实及未支付三薪情况。其次，与公司协商，明确指出法律规定，要求支付三薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司拒发三薪，劳动者维权法律途径有哪些
公司拒发三薪，劳动者可通过以下法律途径维权：
1.协商解决：劳动者可先与公司沟通，明确指出其应按《劳动法》规定支付三薪，争取协商解决纠纷。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付三薪。
3.申请调解：劳动者还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，公司应按协议履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当遇到公司不发三薪该怎么办的问题时，除了采取常规的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些相关要点需了解。比如，要注意收集证明加班事实和应发三薪的证据，像考勤记录、加班通知等。若协商和投诉都无法解决，还可通过劳动仲裁来维护权益，仲裁结果不满意还能向法院起诉。但整个过程要注意时效性，别错过维权的最佳时机。要是你在处理公司不发三薪问题上还有更多疑问，或者不清楚具体操作流程，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
