若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可主张以下赔偿：
未签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。
未缴纳社会保险的赔偿：劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如工伤、医疗、失业等）而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。比如劳动者因单位未缴纳医保，生病就医无法报销的费用，可要求单位赔偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、无保险无合同工伤赔偿该如何计算
无保险无合同不影响工伤赔偿。首先，需确认劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等向劳动争议仲裁委申请仲裁。认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿计算：医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残赔偿根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。单位不支付的，可向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
三、无保险无合同工伤赔偿争议法律怎么判
无保险无合同的工伤赔偿争议，法院通常按以下规则判决：
首先，认定劳动关系。虽无书面合同，但可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等认定事实劳动关系。
其次，确定工伤。劳动者在合理时间、工作场所因工作受伤，或有职业病等符合工伤认定情形的，即使单位未交保险，也应认定为工伤。
赔偿责任方面，因单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向单位追偿。
法院会根据劳动能力鉴定结论、实际医疗费用等证据，判决单位赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
当面临没保险没劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，在确定赔偿金额后，若企业拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权。劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来追讨赔偿。另外，没保险没劳动合同期间，劳动者若发生工伤，除了应得的赔偿，后续的医疗保障和康复费用等也需要妥善解决。如果您对没保险没劳动合同的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
