一、不发工资跟被裁哪个索赔的多
不发工资和被裁索赔数额的多少需具体情况具体分析。
若用人单位不发工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚。
而劳动者被裁，用人单位需依法支付经济补偿金，计算标准与上述相同。但如果用人单位属于违法裁员，比如未提前通知、不符合法定裁员情形等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
因此，不能简单判断哪个索赔多，需结合劳动者工作年限、工资水平以及具体违法情形等因素综合考量。
二、不发工资与被裁，哪种情况获赔法律支持多
不发工资和被裁获赔情况不同，难以简单判定哪种获赔多。
不发工资，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付拖欠工资，若逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
被裁分合法裁员与违法裁员。合法裁员，用人单位支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若拖欠工资数额大且加付赔偿金高，不发工资获赔可能多；若工作年限长，违法裁员赔偿金可能远超不发工资赔偿。具体获赔依实际情况确定。
三、不签合同与违法辞退，哪种获赔法律支持多
不签合同与违法辞退获赔情况不同，无法简单判定哪种获赔多。
不签合同方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。
违法辞退的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者工作年限短，不签合同二倍工资获赔可能多；若工作年限长，违法辞退赔偿金可能更高。
当探讨不发工资跟被裁哪个索赔的多这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。不发工资除了要补发工资，根据情况可能需要支付一定的赔偿金。而被裁如果符合违法解除劳动合同情形，单位需支付二倍经济补偿的赔偿金。在计算经济补偿中，工作年限、工资基数的确定方式也很关键。并且，若遇到被裁和不发工资同时存在的情况，索赔就更为复杂。如果您对于不发工资或被裁的索赔计算、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。
