一、年薪制离职剩余工资还能要回来吗
年薪制离职剩余工资通常能要回。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
若用人单位与劳动者在年薪制约定中，剩余工资在特定节点支付，如年底，劳动者中途离职，用人单位应按实际工作情况支付剩余工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁后，若对结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、年薪制离职未发工资追讨有法律保障吗
年薪制离职未发工资追讨有法律保障。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。年薪制只是工资支付的一种方式，用人单位同样需按约定支付工资。
离职时，若用人单位未支付年薪中剩余部分工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、年薪制未签合同离职追讨工资受法律保护吗
受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同，劳动者年薪制工资权益也受《劳动合同法》等保护。
劳动者离职追讨工资，可先收集证明劳动关系和工资标准的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等。若能证明年薪约定，可要求用人单位按约定支付剩余工资。
同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
当谈到年薪制离职剩余工资还能要回来吗这个问题时，除了能否要回工资本身，还有一些相关情况需关注。比如若剩余工资能要回，支付的时间和方式也可能产生纠纷，企业可能推迟支付时间或采用不合理的支付形式。此外，在索要剩余工资过程中，证据的收集至关重要，若证据不足可能影响维权结果。如果您在年薪制离职后对于剩余工资索要、支付时间和方式，或是证据收集等方面存在疑问，别自己苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员可以为您答疑解惑、提供帮助。
