办了入职手续但没签合同，劳动者通常可以直接走，但需考虑具体情况。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
不过，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知。
需要注意的是，劳动者离职时应做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。
二、办入职未签合同直接离职是否违反法律
办入职未签合同直接离职一般不违法，但需分情况。若还在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若直接离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。所以，未签合同直接离职本身不必然违法，但要按规定程序，避免担责。
三、未签合同办入职后直接离职需担法律责任吗
未签合同办入职后直接离职，一般情况下无需承担赔偿等重大法律责任，但可能有例外。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未签合同直接离职未给单位造成损失，通常无法律责任。
然而，若突然离职致单位有损失，如影响业务开展、需额外招聘人力等，单位可要求赔偿。且若单位已按法律要求约定签订合同时间，只是还未签，劳动者随意离职也可能违反诚实信用原则。所以建议离职时与单位沟通，按正常流程办理。
当探讨办了入职手续没签合同能直接走吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应正常支付劳动者工作期间的报酬。另外，如果因为直接走人给用人单位造成损失，可能需要承担一定的赔偿责任。所以，这种看似简单的情况实则存在不少法律细节。要是你对办了入职未签合同直接走后的工资、赔偿等方面存在疑问，想进一步了解其中的法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
