一、离职申请多久才能离职
离职所需时间取决于离职方式。若劳动者主动离职，依据法律，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间由双方协商确定。
二、提交离职申请后未获批强行离职违法吗
根据《劳动合同法》，劳动者离职分不同情形。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，到期强行离职不违法。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此为法定解除权，无需用人单位批准。三十日期满后强行离职，不构成违法。但未履行上述通知义务就强行离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
三、提交离职申请未获批自行离岗是否担法律责任
员工提交离职申请未获批自行离岗是否担法律责任，需分情况判断。
若员工依据《劳动合同法》提前30日（试用期提前3日）书面通知单位离职，期满后离岗，无需担责，此为预告解除权。
若未提前通知或未达通知期限就离岗，属违法解除。给单位造成损失的，应承担赔偿责任，如单位因岗位空缺产生的招聘费用、业务受影响的经济损失等。
此外，若员工与单位有服务期、竞业限制等约定，自行离岗可能违反约定，需承担违约责任。
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