一、上班几年一直没有签劳动合同
这种情况涉及到未签订劳动合同的法律问题。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你上班几年一直未签劳动合同，可先与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额以及确认无固定期限劳动合同关系等。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、上班多年未签劳动合同如何维权
上班多年未签劳动合同，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。
其次，可要求单位支付双倍工资，但受仲裁时效限制，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，不过最多支持11个月双倍工资。
再者，若单位违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金；若未违法解除，符合条件的可主张经济补偿。
最后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、上班多年未签合同主张双倍工资可行吗
上班多年未签合同，主张双倍工资不一定可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持11个月。
但双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。若多年过去，很可能已过仲裁时效，此时申请仲裁，若对方以时效抗辩，劳动者请求难获支持。不过，若存在时效中断等法定情形，则另当别论。所以需结合实际情况，看是否已超时效，再判断主张双倍工资的可行性。
当面临上班几年一直没有签劳动合同的情况，除了要知道自身权益受法律保护外，还有一些拓展问题需要关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿计算截止时间是怎样规定的，很多人可能并不清楚。另外，没签合同在社保缴纳方面若存在问题，后续该如何维权也是关键。这些问题都可能影响到您的切身利益。要是您对没签劳动合同后的双倍工资计算、社保维权等相关问题还有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
