一、日结工资拖着不给该怎么办
首先，与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求其及时支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会依法裁决，要求单位支付工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。
二、日结工资拖欠不给能通过法律追讨吗
日结工资拖欠不给，劳动者能通过法律途径追讨。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。日结工资也受法律保护。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可通过向法院申请支付令等方式追讨工资。
三、兼职工钱被欠能否用法律手段维权
兼职工钱被欠，能用法律手段维权。兼职一般按劳务关系处理，受《民法典》等民事法律规制。
首先，可与对方沟通协商，明确表达支付报酬诉求并保留相关聊天记录、通话录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，但兼职维权他们不一定受理，需视具体情况。还能收集证据向法院起诉，需要准备能证明提供劳务及约定报酬的凭证，如兼职合同、工作记录、薪酬结算单、证人证言等。法院判决后，若对方不履行支付义务，可申请强制执行，保障自身合法权益。
当面临日结工资拖着不给该怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可要求其支付逾期支付工资的赔偿金。而且若因工资拖欠导致劳动者生活困难，还可能涉及一些救济措施。另外，若在追讨工资过程中产生了额外的费用，如交通费用等，在合理范围内也可要求用人单位承担。若你在追讨日结工资时遇到难题，或是对赔偿、费用承担等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
