工资赔偿纠纷通常需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后按民事诉讼程序处理。所以，工资赔偿纠纷从劳动争议发生到起诉，整体受一年仲裁时效和十五天起诉期限的约束。
二、工资赔偿起诉超有效期还有效吗
工资赔偿起诉超有效期，依然可起诉，但会面临法律风险。根据《民法典》，一般民事纠纷诉讼时效为三年，劳动争议仲裁时效为一年。若超过时效起诉，被告以时效抗辩，法院查明无中止、中断等法定事由，会驳回原告诉讼请求。
不过，诉讼时效会因当事人一方提出要求、同意履行义务等情形中断，从中断时起重新计算。若存在不可抗力等导致权利人不能行使请求权的障碍，时效可中止。所以，若超时效，需看是否存在上述特殊情况。即便超时效，如对方未提出时效抗辩，法院也不会主动适用。
三、超有效期起诉工伤工资赔偿还有效吗
超有效期起诉工伤工资赔偿存在较大风险。一般而言，申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若工伤认定申请超期，一般不能再走工伤认定程序，但并不必然导致赔偿请求完全无效。若有正当理由导致超期，如不可抗力等，可尝试向法院说明争取。也可按民事侵权向法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任，但需证明单位存在过错，举证较难。
我们已经了解了工资赔偿起诉有效期是多久，其实与之相关还有一些重要问题。比如，在起诉有效期内，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支撑你的诉求。另外，若在有效期内遇到不可抗力因素，导致无法按时起诉，后续该如何操作也是大家关心的。工资赔偿问题涉及到大家的切身利益，如果对于起诉有效期的计算、证据收集的要点，或是不可抗力情形下的应对方法等还有疑问。别让自己在法律的迷宫里迷茫徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
