买了社保不等于签了劳动合同。
从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式，它明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多具体事项。
而社保是国家建立的一种社会保障制度，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。虽然缴纳社保通常意味着双方存在一定的劳动关系，但仅缴纳社保不能替代劳动合同的签订。
在实践中，若未签订劳动合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资差额（最多11个月）。而用人单位即使缴纳了社保，若未签劳动合同，仍可能面临劳动法律风险。所以，缴纳社保和签订劳动合同是两个不同的法律概念和行为。
二、买社保但未签劳动合同有哪些法律风险
对用人单位而言，买社保未签劳动合同会面临一定法律风险。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这增加了用人成本。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一方面限制了用人单位选择劳动者的自主性，另一方面在解除劳动合同时需承担更严格的法律责任和更高成本。
对劳动者来说，在维权时如果没有书面劳动合同，证明劳动关系存在及具体权益范围会较困难，可能影响工伤认定、工资标准认定等权益的实现。
未签合同且购买社保，员工可获以下赔偿：
其一，双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。
其二，若单位违规解除劳动关系，员工可获赔偿金。按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
当探讨买了社保等于签了劳动合同吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。即使买了社保，也不意味着劳动合同的相关权益就完全有保障。比如，社保缴纳基数是否与实际工资相符，若不相符，劳动者的权益可能受损。另外，没签劳动合同，劳动者可能无法明确自身工作岗位、工作时间、薪资调整等关键信息。若在社保和劳动合同方面存在疑问，比如对社保缴纳情况有异议，或者没签合同该如何维权等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
