一、离职后禁业从事本行业有赔偿吗
离职后竞业限制是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付；若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
二、离职禁业协议未获赔偿是否合法
离职禁业协议（竞业限制协议）未给予补偿不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付补偿，劳动者的权益受损。
实践中，若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
三、未获赔偿的离职禁业协议是否受法律保护
一般情况下，未给予补偿的离职竞业协议部分条款效力受限。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若未支付补偿，劳动者可请求解除该协议。
不过，在解除前，协议并非完全无效。如果劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位支付补偿，司法实践中，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当我们探讨离职后禁业从事本行业有赔偿吗这个问题时，除了明确禁业是否有赔偿，还有一些相关要点值得关注。若员工遵守了禁业协议，用人单位应按照约定支付经济补偿，补偿的支付方式和金额通常会在协议中明确。然而，如果用人单位未按约定支付补偿，员工该如何维护自身权益也是关键。在这种情况下，员工可以通过法律途径要求用人单位支付。若您在离职禁业协议的赔偿、履行等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
