一般情况下，被辞退能否立马拿到补偿金需分情况讨论。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位依法进行经济性裁员等法定情形辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。通常在办理完离职手续时，用人单位应一次性付清劳动者工资及经济补偿金。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。总之，是否能立马拿到补偿金要看辞退的具体原因及双方办理离职手续等情况。
二、被违法辞退能否获双倍补偿金
被违法辞退一般能获双倍补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，若能证明单位系违法辞退，可主张双倍赔偿。
三、违法辞退员工，双倍补偿金支付有何条件
用人单位违法辞退员工需支付双倍补偿金，条件如下：一是辞退行为违法，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。如在员工无严重过错、处于医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同期间辞退员工；用人单位裁员未按法定程序进行等。二是员工对劳动关系处理有选择权，员工可要求继续履行劳动合同，若用人单位无法继续履行，或员工不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
当我们探讨被辞退能立马拿到补偿金么这个问题时，除能否立马拿到补偿金外，还有其他关联问题值得关注。比如，补偿金的具体计算方式，它通常和工作年限、工资水平等相关。另外，若公司拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权。这不仅涉及劳动仲裁，还可能需要走法律诉讼程序。如果你在面对被辞退补偿金相关问题时，有任何疑惑，无论是关于支付时间、计算方法，还是维权途径等，都别让烦恼困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
