一、公司延期支付工资会怎样处理
公司延期支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益。
若公司无正当理由，属无故拖欠工资。依据《劳动合同法》，劳动者可直接向公司主张足额支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
二、公司延期支付工资员工可依法获何赔偿
依据《劳动合同法》，公司延期支付工资，员工可依法获以下赔偿：一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。二是员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍标准支付，补偿年限最高不超12年。
三、公司延期支付工资员工维权有哪些法律途径
公司延期支付工资，员工可通过以下法律途径维权：
1.协商解决：与公司友好沟通，要求其说明延期原因并明确支付时间。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查，责令其支付工资。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨公司延期支付工资会怎样处理时，除了了解处理方式，还需关注一些相关问题。比如公司延期支付工资是否会影响员工的社保缴纳，因为工资延期可能导致社保费用不能按时足额缴纳，影响员工权益。另外，员工因公司延期支付工资而产生的经济损失，是否可以要求公司赔偿。如果您对公司延期支付工资的处理细节、相关权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑，维护您的合法权益。
