一、执行竞业协议补偿标准是多少
竞业协议补偿标准通常由双方协商确定。若未约定，根据相关规定，在解除或终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
实践中，若用人单位未依约支付经济补偿，劳动者可催告，经过合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。而用人单位支付补偿后，劳动者违反竞业协议需承担违约责任。
二、违反竞业协议需承担怎样的法律赔偿
违反竞业协议，需承担约定的违约责任。若协议中明确了违约金数额，违约方应按约定支付。但违约金过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。
若协议未约定违约金，企业可要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括因员工违约行为导致的直接经济损失、为调查违约行为支付的合理费用等。
此外，员工违反竞业限制约定，给原用人单位造成损失，可能构成不正当竞争，需承担相应民事赔偿责任，情节严重的，可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。
三、违反竞业协议会面临哪些法律责任追究
违反竞业协议，需承担民事违约责任。协议中通常会约定违约金，违约方应按约定支付。若违约金低于造成的损失，守约方可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方也可请求适当减少。
除支付违约金外，违约方还需承担损害赔偿责任。若违约行为给原用人单位造成损失，且违约金不足以弥补，违约方要赔偿剩余损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。
情节严重时，可能触犯刑法。若违反竞业协议的行为侵犯商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
当我们了解执行竞业协议补偿标准是多少后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如，若用人单位未按标准支付补偿，劳动者该如何维权。劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。另外，若劳动者违反竞业协议，又该承担怎样的责任呢？通常需向用人单位支付违约金，具体金额依协议约定。若您对竞业协议补偿标准的计算方式、未支付补偿的维权流程或违约后果等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。
