一、公司劝退了怎么补偿员工的钱
公司劝退员工补偿分不同情形。若公司与员工协商一致劝退，应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若公司无正当理由单方辞退，属违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、公司劝退员工补偿金额怎么定才合法
公司劝退员工，合法补偿金额分以下情况：
若协商一致解除，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司属违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工存在《劳动合同法》第39条情形，公司无需支付补偿。如严重违反公司规章制度等。
公司违法劝退员工，按《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨公司劝退了怎么补偿员工的钱时，除了基本的补偿问题，还涉及到一些相关情况。比如，如果公司劝退员工的理由不合法，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。另外，若员工在被劝退时还有未休的年假等假期，公司也需要按照规定给予相应补偿。这些情况可能会让事情变得更加复杂，你是否也正为此感到迷茫呢？如果对公司劝退员工补偿的具体计算方式、合法与不合法劝退的界定等问题仍存疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
