企业欠薪后恶意变更法人，不影响劳动者追讨薪资。根据法律规定，用人单位的法人变更不影响其对外的债务承担，原企业仍需承担欠薪责任。
劳动者可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及欠薪事实。其次，与企业协商，要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。此外，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若企业有能力支付却拒不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
二、企业欠薪恶意变更法人法律如何制裁
企业欠薪后恶意变更法人，劳动者仍可向该企业追讨薪资。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，欠薪违法。即便变更法人，企业作为责任主体不变。
劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求企业支付欠薪及经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
对于恶意变更法人以逃避责任的行为，若有证据证明原法人和新法人存在恶意串通，损害劳动者利益，劳动者可通过诉讼要求其承担连带责任。
三、企业欠薪变更法人后员工权益法律咋保障
企业欠薪后变更法人，不影响员工权益保障。根据《劳动合同法》，用人单位是法人组织，法人变更不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效。员工可采取以下措施维权：一是协商，与现企业负责人沟通，要求支付欠薪。二是投诉，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令企业限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量强制企业支付欠薪。
企业欠薪恶意变更法人之举，严重损害了劳动者权益。除这一问题外，还需关注变更法人后企业债务的承担问题。在法律上，即便企业变更法人，其债务依旧由企业承担，恶意变更法人通常无法逃避欠薪责任。但劳动者可能面临维权的繁琐程序，例如如何证明企业存在恶意变更的行为等。若您正因企业欠薪恶意变更法人而烦恼，或对企业变更法人后债务承担、维权方式等有疑问，别让难题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
