一、员工没上社保现金补偿可以吗
员工没上社保而以现金形式补偿是不可以且存在诸多风险的。
从法律角度来看，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过现金补偿等方式规避。《社会保险法》明确规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
这种现金补偿行为可能带来一系列后果。对于用人单位，劳动行政部门有权责令限期改正，若逾期不改正，会面临罚款等处罚；同时，员工若发生工伤、患病等需要社保报销的情况，用人单位仍需承担相应责任。对于员工而言，未实际缴纳社保会影响其享受养老、医疗、失业等各项社保待遇。
因此，用人单位应依法为员工缴纳社保，避免因违规行为引发法律风险。
二、员工放弃社保获现金补偿是否合法
员工放弃社保获现金补偿不合法。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能通过约定免除。员工签署放弃社保声明，因违反法律强制性规定而无效。
这种补偿方式存在多方面风险。对用人单位而言，其未依法缴纳社保，可能面临社会保险费征收机构的责令改正和罚款。若员工在工作中发生工伤等情况，用人单位也需自行承担相应的赔偿责任。对员工来说，放弃社保意味着失去养老、医疗等方面的基本保障。
所以，即便员工与单位有放弃社保获补偿的约定，双方应及时纠正，按规定缴纳社保。
三、员工拿现金补偿放弃社保协议有法律效力吗
员工拿现金补偿放弃社保的协议不具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。
该义务并非基于双方约定产生，不能通过用人单位和员工的私下协议而免除。此类协议因违反法律强制性规定，不具备法律效力。
即使员工签署了该协议并收取现金补偿，之后仍有权要求用人单位补缴社保，劳动行政部门也会责令用人单位限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临罚款等处罚。因此，用人单位不能依赖此类协议规避社保缴纳义务。
当探讨员工没上社保现金补偿可以吗这个问题时，其背后还有其他相关要点需知晓。一方面，即便双方协商给予现金补偿，员工之后仍可能反悔，要求单位补缴社保，单位依旧无法免除补缴义务。另一方面，未给员工缴纳社保还会让单位面临社保部门的行政处罚。若你在社保缴纳、现金补偿的合法性、后续风险处理等方面存在疑问，不知道如何合法合规地处理员工社保问题，不要不知所措，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。
