欠薪主要侵犯的是劳动者的劳动权，同时也涉及财产权。
从劳动权角度看，劳动权包含获得劳动报酬的权利。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位欠薪，使劳动者无法及时、足额获取其基于劳动应得的报酬，这直接侵害了劳动者的劳动报酬权，属于对劳动权的侵犯。
从财产权角度而言，劳动者付出劳动后应得的工资是其合法财产。欠薪导致劳动者对这部分应得财产的占有、使用、收益等权益无法实现，所以也侵犯了其财产权。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、欠薪在法律上应承担何种具体责任
依据《劳动法》《劳动合同法》等，欠薪责任如下：
民事责任上，劳动者可解除合同，用人单位需支付工资和经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、欠薪在法律上会面临怎样的刑事处罚
若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当探讨欠薪是侵犯了财产权还是劳动权时，其实还有相关问题值得关注。欠薪不仅直接侵犯劳动者权益，还可能引发后续的经济补偿问题。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，要向劳动者加付赔偿金。此外，若因欠薪导致劳动者离职，用人单位还可能需支付经济补偿金。这些情况都与欠薪问题紧密相连。如果您在遭遇欠薪后，对经济补偿的计算方式、维权的具体流程等存在疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。
