劳动补偿的工资标准根据不同情况有所区分：
经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，工资标准同样参照上述经济补偿中月平均工资的计算方法。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、劳动补偿未达标准可通过法律维权吗
劳动补偿未达标准，劳动者可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法支付劳动者经济补偿，若未达标，劳动者权益受损。
劳动者可先与用人单位协商，要求补足补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、劳动补偿过低走法律程序能获合理赔偿吗
劳动补偿过低走法律程序有可能获合理赔偿。若用人单位支付的劳动补偿低于法定标准，劳动者可通过法律途径维权。首先可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在法律程序中，关键是劳动者要提供证据证明应获得合理补偿，如劳动合同、工资条、工作时长记录、解除劳动关系通知等。只要证据充分，且补偿确实低于法定标准，依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者有较大可能获得合理赔偿。
在探讨劳动补偿以什么工资标准为准时，还有一些关联问题值得关注。比如，工资标准包含的具体项目，除了基本工资，奖金、津贴、补贴等是否也纳入计算范围，这对劳动补偿数额影响很大。另外，若遇到用人单位恶意压低工资标准来减少补偿的情况，劳动者该如何维护自身权益。劳动补偿关系到劳动者的切身利益，若你对劳动补偿工资标准的计算细节、应对单位违规操作等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解惑。
