根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，怀孕女职工遭遇用人单位违法解约，可要求单位支付相应赔偿金以维护自身合法权益。
二、怀孕被单位解约，除违约金外还有啥赔偿
单位在女职工孕期解约，属违法解除劳动合同。除可能的违约金外，还有以下赔偿：其一，赔偿金，按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，工资和福利待遇，若在诉讼或仲裁期间劳动关系存续，单位应支付工资及相应福利待遇。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、怀孕被单位解约，法定其他赔偿项目有哪些
单位在女职工孕期解约属违法解除劳动合同。法定赔偿如下：
一是赔偿金，按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二是工资和福利待遇，单位解约至“三期”期满期间的工资应照发，同时女职工享有相应福利待遇。
三是生育津贴，若用人单位未缴纳生育保险导致女职工无法享受，需赔偿生育津贴。职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
当探讨怀孕时用人单位解除合同要赔违约金吗这个问题，我们还需要了解更多相关情况。除违约金外，怀孕女职工还可能享有法定的经济补偿金，其计算和工作年限、工资水平紧密相关。若单位违法解除合同，女职工还可要求恢复劳动关系并支付期间工资损失。如果你是怀孕女职工，遭遇或担心用人单位单方面解除合同；又或是用人单位，对相关法律责任心存疑虑，对于合同解除赔付、恢复劳动关系的法律程序等问题还有疑惑，那就别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。
