一、劳动合同订立要注意什么
订立劳动合同需注意以下方面。主体资格要合法，用人单位应依法成立且具备用工资格，劳动者需年满十六周岁且有劳动能力和行为能力。合同内容要完备，包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等法定必备条款，且约定要明确具体。劳动报酬应清晰写明数额、支付方式和时间等。
签订过程要遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。双方应仔细审查合同条款，有疑问及时提出并协商修改。合同应采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份。同时，要注意试用期、服务期、竞业限制等特殊条款的约定是否合理合法，避免自身权益受损。
二、劳动合同履行过程中法律风险有哪些
劳动合同履行中的法律风险主要有：
1.用人单位方面：一是未及时足额支付劳动报酬，易引发劳动纠纷，员工可解除合同并获经济补偿；二是不提供约定劳动条件，如工作环境不达标，员工有权解除合同并索赔；三是违规调岗降薪，未经协商一致，可能构成违约。
2.劳动者方面：一是违反保密与竞业限制义务，泄露商业秘密或到竞争单位工作，需承担赔偿责任；二是旷工、严重违反单位规章制度，单位可解除合同且无需补偿；三是提供虚假入职信息，若影响合同订立，单位可解除合同。
三、劳动合同解除时会面临哪些法律风险
劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，各有法律风险。协商解除时，若未签订书面协议明确解除原因、补偿等关键事项，易引发后续纠纷。
用人单位单方解除风险大。若依据《劳动合同法》第39条解除，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等情形，否则属违法解除，要支付赔偿金。依据第40条解除，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，且要符合法定情形，否则也需承担赔偿责任。
劳动者单方解除，若未提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
在了解劳动合同订立要注意什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同的期限问题，不同期限的合同对劳动者和用人单位的权益影响不同，选择合适的期限至关重要。另外，合同中的保密条款和竞业限制条款也不容忽视，这关系到劳动者离职后的职业发展和商业秘密保护。如果您在劳动合同订立过程中，对这些拓展问题，或是对合同中的其他条款存在疑问，担心自身权益无法得到保障，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您提供精准的解答和建议。
