受工伤后，首先要及时就医，保留医疗诊断证明等相关材料。
申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时应提交以下材料：
1.工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可作出。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、申请工伤认定后赔偿纠纷如何解决
申请工伤认定后出现赔偿纠纷，可按以下途径解决：
协商：工伤职工或其近亲属与用人单位自行沟通，就赔偿项目、金额等达成一致，签署赔偿协议。
调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行生效仲裁裁决的，工伤职工可向法院起诉，由法院判决并执行。
三、申请工伤认定后赔偿责任划分有何法律依据
申请工伤认定后赔偿责任划分的法律依据主要有《工伤保险条例》等。若用人单位依法缴纳工伤保险费，以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；以下费用由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若第三人造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时工伤职工可依法享受工伤保险待遇。
当我们探讨受了工伤怎么办，怎么申请工伤认定时，除了了解申请流程，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，职工能享受哪些具体的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，如果对工伤认定结果不服，该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。工伤事故往往会给职工带来身体和心理上的双重伤害，处理过程也较为复杂。若你在工伤认定、待遇享受或后续维权等方面还有疑问，别独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效帮助。
