根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你已工作七年未签劳动合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。
在赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但此双倍工资最多支付11个月。同时，由于单位未依法签订劳动合同，你还可要求单位补缴社保等。如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，你还可依法主张相应赔偿。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、工作七年未签劳动合同赔偿有啥标准
工作七年未签劳动合同，自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资赔偿。但可从以下方面争取权益：
若单位违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年则为七个月工资，赔偿金即十四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，若单位未依法缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴。
三、工作七年未签合同双倍工资赔偿咋算
工作七年未签合同，通常无法主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。该主张的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作七年已远超仲裁时效，很难通过仲裁或诉讼获得支持。不过，未签合同不影响双方存在事实劳动关系，若涉及其他权益纠纷，如社保缴纳、经济补偿等，可另行依法维权。
当面临工作七年了没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间的社保权益保障，单位是否依法为您缴纳社保，如果未缴纳，您可要求补缴。另外，若因此导致您在失业、工伤等方面权益受损，也可依法维护自身权益。工作七年未签合同，这其中涉及的法律关系较为复杂，赔偿计算也可能受多种因素影响。若您对赔偿的具体金额计算、权益维护途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
