一、合同期到后能否解除孕期员工
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，一般情况下，即使合同到期，用人单位不能因合同期满而解除孕期员工。
若强行解除，属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
不过，若孕期员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。
二、合同期满解除孕期员工是否合法
合同期满解除孕期员工一般不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即到孕期、产期、哺乳期结束。
若用人单位在合同期满时解除孕期员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
合同期满解除工伤员工劳动关系需分情况判断。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同期满不能解除。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
当探讨合同期到后能否解除孕期员工这个问题时，除了明确合同到期时对孕期员工的解除限制，还需了解后续的权益保障。即便合同到期不能解除，在员工孕期、产期、哺乳期结束后，用人单位若解除合同也需遵循法定程序。而且，在“三期”期间，员工享有相应的薪资待遇和福利保障，用人单位不得随意克扣。若你在合同期与孕期员工权益方面还有诸如赔偿标准、薪资计算等疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解答。
