不接受加班被公司裁员，员工可采取以下措施应对：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集公司以不接受加班为由裁员的证据，如聊天记录、书面通知等。与公司协商：尝试与公司沟通，指出其以不接受加班为由裁员属于违法行为，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可在被裁员之日起一年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、被公司以不接受加班为由裁员，法律上咋维权
公司以员工不接受加班为由裁员，属于违法解除劳动合同。你可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知、拒绝加班的沟通记录等，以证明劳动关系、加班要求及裁员事实。其次，与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、被公司以拒加班裁员，法律途径能获何赔偿
公司以拒加班为由裁员，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可获相应赔偿。
劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临因不接受加班被公司裁员的情况，知晓如何应对只是第一步。后续还有许多相关问题需要关注，比如被裁员后能否获得经济补偿，这与公司的裁员行为是否合法密切相关。若公司违法裁员，你有权要求双倍的经济赔偿金。另外，社保的衔接问题也不容忽视，避免因裁员导致社保断缴影响自身权益。如果你对因不接受加班被公司裁员如何应对，以及后续的经济补偿、社保处理等问题仍有疑问，不要错过解决困惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
