一、改变劳动合同的条件有什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需满足一定条件。
其一，协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这体现了契约自由与平等自愿原则。
其二，客观情况发生重大变化。当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“客观情况”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
总之，变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、改变劳动合同需满足哪些法律条件
变更劳动合同须满足以下法律条件：一是协商一致，依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，才可变更合同约定内容，且变更应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。这体现了意思自治原则。二是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。变更劳动合同的过程和内容都要合法合规，双方地位平等、自主决定，且应诚实不欺诈。此外，客观情况发生重大变化致原合同无法履行时，双方也可协商变更。若无法达成协议，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。
三、变更劳动报酬条款有啥法律规定
变更劳动报酬条款需遵循《劳动合同法》相关规定。首先，应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位与劳动者协商一致，才可变更。变更应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
用人单位单方变更属违法行为，劳动者有权拒绝。若用人单位擅自降低劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。同时，劳动合同的变更不能违反法律法规强制性规定，否则变更无效。若变更影响劳动者权益，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
在探讨改变劳动合同的条件有什么时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。改变劳动合同后，可能会涉及到工资待遇的调整，新的工资标准、发放方式等都需要明确，以保障劳动者的合法权益。同时，工作岗位和工作地点的变更也可能带来诸多影响，比如通勤成本、工作环境等。若在改变劳动合同过程中遇到条件协商不一致、权益受损等情况该如何处理，这些都是大家可能关心的。如果您对改变劳动合同的条件、后续影响及应对措施等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
