退休后在工厂受伤，是否能获得老板赔偿需分情况讨论。
如果退休人员已开始享受养老保险待遇，与工厂之间属于劳务关系。在此情况下，受伤不属于工伤范畴，不能按照工伤保险的规定要求赔偿。但可根据双方过错，按照民事侵权责任相关规定，要求工厂老板承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等因受伤产生的合理损失。
如果退休人员未享受养老保险待遇，继续在工厂工作，与工厂之间仍可能被认定为劳动关系。这种情况下，若符合工伤认定条件，可认定为工伤，工厂老板需按照工伤保险相关规定承担赔偿责任，若工厂未缴纳工伤保险，赔偿责任由工厂承担。
二、退休员工工厂工伤，老板拒绝赔偿合法吗
不合法。退休员工到工厂工作，与工厂形成劳务关系而非劳动关系。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若退休员工在工作中遭受工伤，老板应依过错承担赔偿责任。如老板存在管理不善、未能提供安全工作环境等过错，需赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若其拒绝赔偿，退休员工可收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，先与老板协商，协商不成可直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
三、退休员工工伤老板拒赔，法律上能支持吗
退休员工与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但因工作原因受伤，老板应担责。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若老板有过错，如未提供安全工作环境等，应赔偿医疗费、护理费等合理费用。若老板拒赔，退休员工可收集存在劳务关系、因工作受伤及损失的证据，通过协商、调解解决；协商、调解不成，可向法院起诉维权，法律会支持其合理诉求。
当探讨退休后在工厂工伤了老板是否还要赔偿这个问题时，其实还会衍生一些相关问题。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，这会涉及医疗费用、伤残补助等多方面的计算。另外，若老板拒绝赔偿，退休人员该如何通过合法途径维权，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉等。退休后遭遇工伤本就令人烦恼，若对工伤赔偿的后续事宜存在疑问，比如赔偿流程、金额争议等，不要独自焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
