一、雇佣关系撞车了怎么处理
在雇佣关系中发生撞车事故，处理方式分以下情况：
若雇员在从事雇佣活动中撞车，根据《民法典》规定，一般由雇主承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。
若撞车是因第三人导致，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
发生撞车后，应及时报警并通知保险公司。警方会进行责任认定，保险公司按保险合同理赔。当事人要保留好事故相关证据，如事故认定书、医疗费用票据等，以便后续确定赔偿责任和金额。若就赔偿问题协商不成，可通过诉讼解决。
二、雇佣关系撞车责任在法律上如何界定
雇佣关系中撞车责任界定需分情况。依据《民法典》，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。
判断是否属“从事雇佣活动”，要看是否是执行职务或与职务有内在联系的行为。若员工在办私事时撞车，与雇佣活动无关，一般由员工自行担责。
若是雇员在交通事故中自身受损，雇主应承担赔偿责任；若损害由第三人造成，雇员可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
三、雇佣关系撞车致他人损害法律责任咋划分
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
若提供劳务一方非因劳务造成他人损害的，由其自行承担侵权责任。
对于单位雇佣员工的情况，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照内部规章制度，向有故意或重大过失的工作人员追偿。
在探讨雇佣关系撞车了怎么处理时，除了常规的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇员在撞车事故中有重大过失，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。另外，事故造成的车辆维修费用、第三者的人身和财产损失等费用的承担问题也较为复杂。面对这些错综复杂的情况，如果您在雇佣关系撞车处理方面还有疑问，比如不清楚追偿的具体流程、费用承担的比例等，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。
