裁员赔款不是仅赔基本工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，裁员赔款计算基数是劳动者的应得工资而非基本工资。
二、裁员赔款计算基数是否仅为基本工资
裁员赔款计算基数并非仅为基本工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。所以，计算裁员赔款时，不能仅以基本工资为基数，而应将劳动者正常工作期间的各项收入综合考量，以准确确定应支付的经济补偿数额。
三、裁员赔款计算基数包含绩效奖金吗
裁员赔款计算基数通常包含绩效奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金等。绩效奖金属于工资的一部分，所以计算裁员赔款基数时应将其纳入。比如，劳动者前十二个月工资有基本工资和绩效奖金，计算平均工资要把两者相加再除以十二，得出的金额才是合法的计算基数。
当我们了解裁员赔款是赔基本工资吗之后，还会遇到与其相关的一些问题。比如裁员赔款的计算年限是怎样确定的，是按在本单位的实际工作年限计算，还是有其他特殊规定；若遇到单位不按照正确的标准支付裁员赔款，劳动者又该通过哪些途径去维权。这些问题都关乎劳动者的切身利益。如果您在裁员赔款相关事宜上，像对赔款组成、计算方式或是维权途径等仍有疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人员为您答疑解惑，为您的合法权益保驾护航。
