民法典没有代替劳动合同法。民法典是民事领域的基础性法律，涵盖物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多方面民事关系。而劳动合同法是专门调整劳动关系的法律，聚焦于用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
两部法律调整的对象和范围不同。民法典主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，劳动合同法调整的是具有从属性的劳动关系。因此，它们在各自领域发挥作用，相互补充，劳动合同法并未被民法典替代。
二、民法典实施后劳动合同法还有效吗
民法典实施后，劳动合同法仍然有效。《民法典》与《劳动合同法》属于不同法律部门，调整的法律关系有别。《民法典》是民事领域的基础性法律，主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。而《劳动合同法》作为社会法范畴的法律，专门调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。二者并行不悖，在各自领域发挥作用。《劳动合同法》在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为劳动者和用人单位提供了具体规则和保障，其效力不受《民法典》施行的影响。
三、民法典施行下劳动合同法效力是否受影响
民法典施行不影响劳动合同法的效力。民法典与劳动合同法分属不同法律部门，调整不同社会关系。
民法典是一部民事法律，主要调整平等主体间的人身关系和财产关系，如物权、合同、人格权等。而劳动合同法属于社会法范畴，主要调整用人单位与劳动者在劳动过程中产生的劳动关系，保障劳动者合法权益、规范劳动市场秩序。
二者并行不悖，在各自领域发挥作用。民法典施行不会改变劳动合同法的立法目的、适用范围和具体规定，劳动合同纠纷仍依据劳动合同法及相关劳动法律法规来处理。
当探讨民法典代替劳动合同法了吗这个问题时，我们要明白两者虽都规范民事活动，但调整对象有别。民法典主要调整平等主体的人身关系和财产关系，而劳动合同法聚焦于劳动关系。除是否替代外，还有一些相关问题值得关注，比如民法典与劳动合同法在实际应用中如何衔接，在一些劳动纠纷涉及民事权益时怎样适用法律。若你在理解两者关系、处理劳动纠纷适用法律等方面存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
