一、员工意外猝死算工伤吗
员工意外猝死是否算工伤需依具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形下，可认定为工伤。若员工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
比如员工正常上班时突然身体不适猝死，或在加班等工作过程中意外死亡，一般可认定为工伤。但如果员工猝死并非发生在工作时间和工作场所，或与工作无直接关联，如在下班后非因工作原因突发疾病死亡，通常不算工伤。
家属若认为是工伤，应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关事实和法规作出认定结论。
二、员工工作途中突发疾病死亡算工伤吗
员工工作途中突发疾病死亡，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。工作途中不属于“工作时间和工作场所”。
不过，若员工在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作岗位”，工作途中并非工作岗位。所以仅在工作途中突发疾病死亡，不符合认定或视同工伤的常规条件，但具体还需结合实际情况，由社保行政部门依据相关规定认定。
三、员工上班发病送医超48小时死亡算工伤吗
一般情况下，员工上班发病送医超48小时死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。所以超48小时死亡通常不符合此视同工伤的情形。
不过，如果能证明员工发病与工作有直接因果关系，比如是职业病导致发病死亡，可依据《工伤保险条例》第十四条，按认定工伤的一般情形申请认定。
在探讨员工意外猝死算工伤吗这个问题后，还有相关情况值得了解。若员工被认定为工伤，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。另外，若员工在工作岗位上突发疾病，但当时未死亡，在48小时之后经抢救无效死亡的，一般不能视同工伤。工伤认定的过程有时较为复杂，涉及诸多法律规定和证据收集。若您对员工意外猝死的工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
