被迫离职后遇用人单位拖欠工资和补偿金，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等能证明劳动关系、工资标准及被迫离职事实的材料。接着与单位协商，直接要求支付拖欠工资和补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
二、被迫离职后仲裁是否存在时效
被迫离职后申请仲裁存在时效。一般时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，你被迫离职当日就应知晓权利被侵害，若之后一年内未申请仲裁，可能会面临时效风险。但存在一些中断、中止情形。如你向用人单位主张过权利，仲裁时效从主张之日起中断，重新计算一年时效。又或者因不可抗力等正当理由，时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
所以，被迫离职后要及时关注仲裁时效，尽快收集证据，在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、被迫离职后工资发了还可进行仲裁吗
被迫离职后工资已发放，仍可能可进行仲裁。关键在于被迫离职原因及仲裁请求。
若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为导致被迫离职，即便工资已发，员工仍可就经济补偿等诉求申请仲裁。比如用人单位未按合同约定足额发放工资，员工被迫离职后，除了补发工资，还可要求支付经济补偿。
但如果仅针对已发放工资的数额准确性等问题，且在发放工资时双方未提出异议，之后再以该工资问题申请仲裁，可能存在仲裁风险。
所以，需综合具体情况分析被迫离职原因及仲裁请求的合理性，才能确定是否能成功仲裁及获得相应支持。
当面临被迫离职后拖欠工资和补偿金咋办的问题时，除了直接的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若企业以各种不合理理由拒绝支付，劳动者可收集被迫离职的证据，如聊天记录、邮件等，这在后续维权中至关重要。另外，若拖欠金额较大，还可能涉及利息补偿问题。若在维权过程中遇到法律程序不熟悉、证据收集困难等状况，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利解决被迫离职后的工资和补偿金难题。
