入职不够一年被辞退，补偿需分情况计算。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付二个月工资。
二、入职未满一年被违法辞退补偿标准是啥
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退入职未满一年的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，入职未满一年，若满六个月，违法辞退赔偿金是两个月工资；若不满六个月，赔偿金是一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、入职未满一年被违法辞退可获哪些法律赔偿
入职未满一年被违法辞退，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职未满一年，若满六个月，赔偿金为两个月工资；未满六个月，赔偿金为一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
当我们了解了入职不够一年辞退补偿怎么算之后，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因员工严重违反公司规章制度被辞退，通常是没有补偿的，但公司需要有充分证据证明员工违规事实。另外，若公司辞退员工的程序不合法，除了应支付的补偿外，还可能要承担额外的赔偿责任。在实际情况中，辞退补偿的计算可能会受到多种因素影响，细节之处也容易引发纠纷。如果您对入职不够一年辞退补偿的计算、特殊情形下的补偿问题等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
