合同用工辞职赔偿问题需视具体情况而定。
若员工依法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，一般无需赔偿。但有几种特殊情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失确定。建议你详细说明辞职的具体情况，以便更精准分析赔偿事宜。
二、合同用工辞职单位不赔偿合法吗
合同用工辞职单位是否赔偿需分情况判断。若劳动者因个人原因主动辞职，根据《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿，此时不赔偿合法。
但存在法定情形时，劳动者被迫辞职，单位应支付经济补偿。如单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可解除合同，单位不赔偿则不合法。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、合同期内单位辞退员工不补偿合法吗
合同期内单位辞退员工不补偿是否合法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退无需补偿，合法解除。
但如果单位无正当理由，或不符合法定程序辞退员工，属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，一般情况下随意辞退不补偿不合法，只有在员工有过错时才可不补偿。
在了解合同用工辞职怎么赔偿之后，还有一些相关要点值得关注。若员工主动辞职，一般情况下无赔偿，但若是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职，用人单位需支付经济补偿。另外，若用人单位违法解除与员工的合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。这些情况在实际处理中会涉及诸多细节。如果您在合同用工辞职赔偿方面还有疑问，比如具体赔偿金额计算、证据收集等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
