若物业公司未签合同被辞退，可按以下方式处理。
首先，依据《中华人民共和国民法典》，虽未签订书面合同，但存在事实服务关系的，双方的权利义务仍受法律保护。若业主大会或相关主体无正当理由辞退，物业公司可要求其承担违约责任。
其次，收集证据至关重要，如服务记录、缴费凭证、沟通记录等，用以证明存在事实服务关系以及对方辞退行为的不合理性。
再者，可先与对方协商，要求合理赔偿因提前终止服务造成的损失，如员工安置费用、未履行完服务的预期收益等。若协商不成，物业公司可向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方承担赔偿责任，维护自身合法权益。
二、物业公司没签合同被辞退有何法律补偿
虽未签书面合同，但物业公司若已实际提供服务，与委托方形成事实物业服务关系。被辞退时，补偿情况如下：
若委托方无合法理由单方辞退，构成违约。物业公司可按实际损失主张赔偿，如因提前撤场产生的人员安置费用、设备处置损失等。
未签书面合同，自用工满一个月起至一年，物业公司可要求委托方支付双倍物业费。
若委托方依约定或法定情形解除，如物业公司服务不达标且经催告仍未改正，通常无补偿。
三、物业公司未签合同被辞退补偿标准合法吗
若物业公司未签合同就辞退员工，补偿标准是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若辞退符合法定情形且补偿按上述标准执行，则合法；若未达标准或属违法辞退却未支付赔偿金，则不合法。
当遇到物业公司没签合同被辞退这样的情况，除了关注当下的应对策略，还需留意后续的一些问题。比如被辞退后，物业公司之前所做工作的费用结算问题，没签合同可能会在费用核算和支付上产生争议。另外，若物业公司在服务期间投入了一定的物资、设备等，是否能合理收回成本也是需要考虑的。如果您所在的物业公司面临没签合同被辞退的状况，且在费用结算、成本收回等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。
