这取决于具体解除劳动关系的情形。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以入职一年员工若遭遇违法解除，通常可获两个月工资作为赔偿金。
若因员工自身过错等合法理由解除，一般无需支付赔偿金。例如严重违反公司规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。需根据实际解除原因准确判断赔偿情况。
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你入职一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、入职一年被违法辞退，代通知金该给多少
用人单位违法辞退，一般不存在代通知金问题，代通知金适用于合法解除且未提前三十日书面通知的情形。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，而非代通知金。
依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
你入职一年，赔偿金应为两个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
了解入职一年员工赔偿金多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司支付赔偿金后，员工是否还能要求其他补偿，像未休年假的补偿等。另外，赔偿金的计算基数是如何确定的，是仅包含基本工资，还是也包括奖金、津贴等。这些问题在实际情况中都可能影响到员工最终能获得的赔偿数额。如果你对入职一年员工赔偿金的计算、相关补偿以及法律依据等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
