不通过劳动仲裁讨薪，还有以下途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，争取达成一致意见。这是最便捷的方式，能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可向其投诉用人单位拖欠工资的行为，监察部门会依法处理。
3.向人民法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院会根据你的申请，向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
二、不劳动仲裁，讨薪在法律上还有啥办法
不通过劳动仲裁讨薪，还有以下法律途径：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位进行监督检查，责令限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后会审查，符合条件会依法发出，用人单位应在规定期限内给付，否则劳动者可申请强制执行。
3.直接起诉：若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
三、不劳动仲裁，法律上讨薪还有其他途径吗
不通过劳动仲裁，讨薪还有以下途径：
协商：与用人单位直接沟通，友好协商工资支付事宜，达成和解协议。
投诉：向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。
申请支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，单位应在规定期限内支付。
民事诉讼：若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉；若属劳务关系，也可直接起诉追讨薪资。
当我们探讨不通过劳动仲裁，讨薪还有啥途径时，其实还有一些有效的方法。比如可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。还能向当地的工会组织寻求帮助，工会可代表劳动者与用人单位协商解决。另外，申请支付令也是不错的选择，法院会根据情况向单位发出支付令。要是这些途径你还存在疑问，或者对讨薪过程中的证据收集、流程细节等方面不明白，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你顺利讨回薪资。
