一、转正以后考核不合格被辞退怎么办
若转正后因考核不合格被辞退，可参考以下应对方法。
首先，依据《劳动合同法》，用人单位以考核不合格辞退员工，需证明其考核制度合法合理，即经过民主程序制定、已向员工公示，且考核标准明确合理。若单位无法证明，辞退行为可能属违法解除。
若认为单位辞退违法，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、考核结果等证据，维护自身合法权益。
二、转正后考核不合格被辞退是否符合法律规定
转正后考核不合格被辞退是否合法，需分情况判断。若用人单位的绩效考核制度制定程序合法、内容合理且已明确告知劳动者，考核过程公正透明，以考核不合格解除劳动合同需先证明劳动者不能胜任工作，之后应进行培训或调整工作岗位。
若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
若单位未履行培训或调岗程序直接辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
三、转正考核不合格辞退员工，法律依据充分吗
转正考核不合格辞退员工，法律依据是否充分需分情况判断。
依据《劳动合同法》，若用人单位能证明已明确设定转正考核标准，该标准合理且向员工公示，同时有客观证据表明员工确实未达标准，且提前通知员工，那么用人单位以考核不合格辞退员工有法律依据，属合法解除。
但如果考核标准不明确、不合理，或未向员工公示，又或者缺乏客观证据证明员工考核不合格，用人单位辞退员工就可能构成违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
当我们探讨转正以后考核不合格被辞退怎么办时，除了考虑当下应对措施，还有一些相关问题值得关注。例如，被辞退后经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，如果对辞退结果存在异议，员工该通过怎样的合法途径去申诉，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。在面对转正后考核不合格被辞退的情况，可能会有诸多疑问和担忧。若您对辞退补偿、申诉流程等方面存在困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
