一、工作中突发死亡算工伤吗
工作中突发死亡一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里需满足几个关键要素：一是工作时间，即在正常的工作时间段内；二是工作岗位，是在履行工作职责的场所；三是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
比如员工在办公室正常办公时突然心梗发作，经医院抢救48小时内死亡，这种情况就可认定为工伤。家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。认定工伤后，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
二、工作中突发疾病48小时外死亡算工伤吗
工作中突发疾病48小时外死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定强调“48小时之内”，目的是平衡职工权益保障与工伤保险基金负担。
若超过48小时死亡，通常不符合上述视同工伤情形。但如果能证明该疾病是因工作原因导致的职业病，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤。
三、工作中突发疾病未达48小时认定工伤有啥条件
工作中突发疾病未达48小时认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡可认定工伤。若未达48小时且未死亡，一般不符合此条款。
不过，若疾病是因工作原因、职业病导致，则可认定工伤。职业病需是《职业病分类和目录》所列，且经诊断鉴定为职业病。工作原因致病要求突发疾病与工作存在因果联系，如长期从事特定高强度工作引发相关疾病。需收集相关证据，按工伤认定程序申请，由社保行政部门调查核实后认定。
在探讨工作中突发死亡算工伤吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若工作中突发死亡被认定为工伤，其家属能获得相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果在工作岗位上突发疾病，没有当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，同样可视同工伤。要是你对工作中突发死亡认定工伤的具体流程、工亡待遇的标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为你详细解答。
