若员工做了三年被辞退，工资计算如下：
首先，正常工作期间的工资应按照劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。
其次，关于经济补偿或赔偿：若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资作为赔偿。
二、做三年员工被辞退，经济补偿法律咋算
根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
你工作三年，若属合法辞退，单位应支付3个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付6个月工资。
三、员工被违法辞退，经济赔偿法律咋规定
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨做了三年员工被辞退工资怎么算时，其实还有一些关联问题值得关注。比如被辞退后，员工是否能获得经济补偿。一般来说，工作三年的员工若被合法辞退，可能会根据工作年限获得相应月数工资的经济补偿；若属违法辞退，补偿可能更多。另外，员工的年假未休部分该如何折算工资也是常见疑问。如果您在被辞退工资计算、经济补偿标准或者年假工资折算等方面存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。
